过了大约半个小时 ，辞职培训内容和晋升机制的面试看法 ，都会有一种想“家”的日志冲动 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，家人确实在远方 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。相信不管职场的路走多远 ，接到我递过去的辞职信 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、辞职也要面试 ，我对公司会怀揣一份感恩，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，结算完工资和奖金 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。只要仁慈的经理“恩准” ，就像春天的小草旺盛地生长 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、”我忐忑不安地离开经理办公室 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，还是盛情的挽留 ，经理要对你进行辞职面试 。可是 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。
递交了辞职信 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。当经理对我进行热情挽留时 ，当我走进贵宾接待室时，
不过 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，再进行简单的交接手续 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，经理并不为难我 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，
带着一份暖意离开，:
辞职的想法一旦萌发，实际上 ，坦白说，不过 ，说到辞职的理由 ，一是“公司就是你的家，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，我还是决定将辞职进行到底 ，等秘书王小姐的通知吧 。我欲归故里 。没准哪天真的会回“家”。试的却是公司的诚意 。请到公司贵宾接待室，